Hopp til innhold


Samarbeid og forankring

Før en går i gang med selve etableringen, er det lurt å involvere ledelsen, andre ansatte og nøkkelpersoner i lokalmiljøet. 

Forankring og involvering

Eierskap- og ansvarsfølelse ovenfor sansehagen kan være nøkkelen til en velbrukt og velpleid sansehage. For å oppnå dette, må vi involvere de som på en eller annen måte vil bli berørt av arbeidet med sansehagen, enten det er ansatte, de tiltenkte brukerne, eller pårørende.

Huskeliste for vellykket forankring og involvering:

 

  1. Etabler en ressursgruppe/prosjektgruppe/samarbeidsgruppe, bestående av alle som er, eller kan være interessert i å bidra inn i sansehagen, og som står medansvarlig for prosjektet.
  2. Utnevn en prosjektleder og en nestleder som kan ta over ansvaret dersom prosjektleder skulle falle fra.
  3. Fordel ansvarsområder.
  4. Opprett en Facebook gruppe, Whatsapp gruppe, eller opprett en møteplan med interne verktøy, alt etter hva som passer deg og ditt team, for å kunne holde kontakt på jevn basis.
  5. En representant fra ledelsen bør inngå i ressursgruppen om mulig, eller i det minste inviteres inn i ressursgruppens møter og generelt holdes orientert om det som rører seg i sansehagen.
  6. Start med å definere målgruppene/brukerne av sansehagen, snakk med dem og kartlegg gjerne hva som er deres behov og ønsker for sansehagen. Heng gjerne opp skilt, bilder og forklaringer i fellesområder som informerer om arbeidet som pågår, informer i interne møter og inviter gjerne til et innspillsmøte.
  7. Snakk gjerne med aktører i nærmiljøet som kan tenkes å være interessert i å samarbeide med deg om sansehageprosjektet, som frivillige folkehelseforeninger eller lokale hagelag.
Tilbake til toppen